Пайдалы кеңестер

Шарттың заңды күші

Pin
Send
Share
Send
Send


Еңбек шарты - бұл қызметкер мен жұмыс берушінің арасындағы қатынастарды реттейтін негізгі құжат. Жиі сұрақ туындайды: еңбек шартының заңды күші қай сәттен бастап пайда болады және қызметкер өз міндеттерін қашан бастайды? Еңбек шартын жасасу нысандары Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 67-бабында белгіленген, әдетте, ол жазбаша түрде екі данада жасалады. Біреуі қызметкерге беріледі, екіншісі жұмыс берушіде қалады. Алайда, өнерде. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 16, 62-тармағында, келісім-шарт жазбаша түрде орындалғанға дейін жұмысқа қабылдану мүмкіндігі тіркелген.

Келісім қай сәттен бастап күшіне енеді?

Әдетте, еңбек шарты екі тарап қол қойғаннан кейін күшіне енеді. Осы сәттен бастап Еңбек кодексінің талаптары жұмыс беруші мен қызметкерге қолданылады. Алайда, екі ерекшелік болуы мүмкін:

  • Жұмысқа нақты қабылдау сәті. Осы сәттен бастап келісім-шарт күшіне енеді және Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 67-бабына сәйкес жұмыс беруші нақты болжамнан бастап үш күннен кешіктірмей оны жазбаша түрде жасауға міндетті.
  • Еңбек шартында көрсетілген басталу күні. Егер құжатта жұмысқа кірісудің нақты мерзімі белгіленсе, келісім-шарт күшіне енетін күні сол күні болады. Егер нақты күн көрсетілмеген болса, онда жұмыс басталған күн - келісімге қол қойылғаннан кейінгі күн.

Егер қызметкер өз міндеттерін атқаратын болса, еңбек шарты заңды күшке ие екенін білу маңызды. Егер қызметкер қандай-да бір себептермен белгіленген күні жұмысқа шықпаса, онда келісімшарт бұзылуы мүмкін, ал бұл жұмыс қызметкерді жұмыстан босату болып саналмайды. Бұл жағдайда транзакция сәтсіз деп танылады.

Еңбек келісімшарттарының негізгі түрлері

Кейде белгілі бір мерзімге жасалған еңбек шарты қандай заңды күші бар деген сұрақ туындайды. Шұғыл еңбек қатынастары заңмен де реттеледі, жұмыс беруші қызметкер алдындағы міндеттемелерді орындауға міндетті. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде еңбек шартының келесі түрлері бар:

  • Шарттарға сәйкес олар жедел және шексіз болып бөлінеді. Мерзімді келісімшарттың мерзімі 5 жылдан аспауы керек.
  • Олардың жұмыс сипатына сәйкес негізгі жұмыс орны мен толық емес жұмыс уақыты үшін келісім-шарттар бөлінеді. Екінші нұсқа, жұмыс күнінің ұзақтығы ауысымның жартысынан аспауы керек, ал қызметкер сол жұмыс берушіге немесе басқа ұйымға толық емес жұмыс істеуге құқылы.
  • Тақырып құрамына сәйкес. Жұмысшылардың жекелеген санаттарымен бірнеше арнайы келісімшарт түрлері бар: мысалы, кәмелетке толмағандармен, медициналық қызметкерлермен және т.б.

Келісім-шарт жасасу кезінде қызметкер жұмыс берушіге келесі құжаттар топтамасын ұсынуы керек: төлқұжат немесе басқа жеке куәлік, SNILS, білімі немесе біліктілігі деңгейін растайтын құжат, әскери тіркеу туралы құжат, сонымен қатар еңбек кітапшасы. Егер қызметкер бірінші рет жұмысқа қабылданса және ол әлі еңбек кітапшасы болмаса, жұмыс беруші оны өздігінен бастауға міндетті.

Сондай-ақ, жұмыс беруші бірқатар арнайы құжаттарды талап етуі мүмкін. Оларға денсаулық кітабы, белгілі бір қызмет түрлеріне және қару-жарақ тасымалдауға лицензиялар, жүргізуші куәліктері және т.б.

Еңбек шартының ерекшеліктері

Еңбек шартының заңды күші бар ма деген сұрақ оның мазмұнымен тікелей байланысты. Бұл құжат жұмыс беруші мен қызметкер арасында жасалған және тараптар арасындағы қатынастарды реттейтін келісім болып табылады. Жұмыс беруші қызметкерге келісім бойынша белгілі бір жұмыс түрін ұсынуға және оның жұмысы үшін уақытылы ақы төлеуге, сондай-ақ заңнамаға сәйкес қауіпсіз жағдайларды қамтамасыз етуге міндеттенеді. Қызметкер лауазымдық нұсқаулықтың бөлігі ретінде өз міндеттерін адал орындауға міндеттенеді.

Еңбек шартында азаматтық-құқықтық келісімшарттардан, тапсырмалардан және т.б. бірқатар айырмашылықтар бар. Оның келесі ерекше белгілері бар:

  • Шарттың мәні оның нәтижесі емес, қызметкердің жұмысы болып табылады. Бұл шарттан және басқа ұқсас келісімдерден маңызды айырмашылық.
  • Келісімде қызметкердің өз міндеттемелерін жеке орындауы қарастырылған.
  • Қызметкер кәсіпорынның ішкі ережелерін сақтауға міндеттенеді, ал бұзылған жағдайда оған айыппұлдар қолданылады.
  • Жұмыс беруші қызметкерге жұмысты орындау үшін қалыпты жағдайларды қамтамасыз етуге міндетті. Азаматтық-құқықтық қатынастарда бұл мердігердің міндеті.

Еңбек келісімшартының жарамдылығын анықтау үшін оның ережелерінің белгіленген заңнамаға сәйкестігін тексеру қажет. Тек осы жағдайда ғана ол жұмыс беруші мен қызметкердің мүдделерін қорғайды.

Егер сіз қате тапсаңыз, мәтіннің бір бөлігін таңдап, басыңыз Ctrl + Enter.

А.В. КИСЕЛЕВ

Киселев А.В., Ингосстрах ОЖСИК филиалы, шығындарды жою бөлімінің жетекші маманы.

Өнерге сәйкес. Адам құқықтары мен негізгі бостандықтарын қорғау туралы Еуропалық конвенцияның №1 Хаттамасының кез келген жеке немесе заңды тұлға өз мүлкін құрметтеуге құқылы. Заңда және халықаралық құқықтың жалпы қағидаттарында көзделген жағдайлардан басқа ешкімді де өз меншігінен айыруға болмайды. Мүлікті құрметтеу, атап айтқанда, кез келген заңсыз иеліктен шығаруға тыйым салуды білдіреді. Басқаша айтқанда, бізге жатпайтын мүліктің бір бөлігін немесе оған құқықты, сондай-ақ меншік ретінде балама құндылықтың болуына байланысты түсіндіретін үшінші тұлғалардың қызметтерін пайдалану құқығын алу үшін не заңда, не тікелей көрсетілген негіз болуы керек. жай оған қарсы емес. Осындай себептердің бірі келісімшарт заңды күшке ие. Бұл келісім-шарттың заңды күшінің қайнар көздері туралы, ол біздің мақалада талқыланады.

Жалпы келісімшарттың заңды күшінің қайнар көздерін анықтау үшін біз ұқсас стандарттарды ескере отырып, азаматтық және еңбек келісімшарттары туралы Ресей заңнамасын қарастырамыз және заңның өзі шартты заңдастыруға міндеттейтін талаптарды бөлектейміз, яғни. тараптарға құқықтар мен міндеттер беру. Сонымен қатар біз өз зерттеуімізде көптеген мемлекеттерде келісім-шарт құқығының негізіне айналған Юстиниан Кодексі кезеңінен бастап азаматтыққа белгілі жалпыға ортақ қағидаттар мен аксиомаларға жүгінеміз.

Ресей Федерациясының Азаматтық кодексінің 1, 8, 15, 309, 393 және 420-баптарының нормаларын, сондай-ақ Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 2, 24, 56, 352-баптарын ескере отырып, біз келісім-шарт термині арқылы анықтаймыз және оның тікелей компоненттерін қарастырамыз.

Субъектілердің кінәні орындамағаны немесе тиісті түрде орындамағаны үшін жауапкершілік жүктелген белгілі бір құқықтар мен міндеттемелердің теңгерілген көлемін қабылдау туралы ерікті келісімін қарастырамыз, біз оны келісім ретінде қарастырамыз.

Біздің ойымызша, анықтау өте сәтті, өйткені оның құрамына қарамастан кез-келген келісімге бірқатар негізгі талаптар бар.

Бұл анықтама құқықтар мен міндеттердің пайда болуы үшін бірдей негіз болатын азаматтық-құқықтық және еңбек шарттарына қатысты (Азаматтық кодекстің 8-бабы, Еңбек кодексінің 56-бабы).

Мемлекеттік тіркеуге қатысты талаптар, сондай-ақ қатынастарға қатысушылардың саны, сондай-ақ нысан әдейі анықтамаға енбейді, өйткені әрбір келісім-шарт тіркеу рәсіміне бағынбайды, ал нысанды талап ету келісімнің мәніне және / немесе онда көрсетілген мөлшерге байланысты болады.

Ерікті келісім

Ресей Федерациясының Азаматтық кодексінің 1, 421-баптары, сонымен қатар өнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 5, 21, 56-ы келісімшарт бостандығының қағидатын жариялайды, бұл шартты еркін түрде жасасу, өзгерту және оны бұзу құқығын білдіретін, оларды орындау тәртібін әр түрлі дәрежеде көрсетеді. Осы принциптен босатуға үшінші тараптардың құқықтары мен заңды мүдделерін қорғау үшін ғана жол беріледі. Заңда адамның келісім жасасу міндеттемесі көзделуі мүмкін. Соңғысы еңбек шартына бірдей қолданылады, өйткені, мысалы, 5-бап. Ресей Федерациясының Қылмыстық кодексінің 73-і соттың сотталған адамға жұмыс табу немесе жұмыс орнын өзгерту туралы міндет жүктеу құқығын қарастырады.

Психологиядан жеке адамның ерікті белсенділігі қоршаған орта жағдайларына реакцияның адекваттығымен анықталатыны белгілі. Сондықтан партияның еркі екі фактормен анықталады - ақпараттық, біз қоршаған шындық туралы ақпараттың сенімділігі деп анықтаймыз, оның негізінде жеке тұлға шешім қабылдайды, ал медициналық - адамның алынған ақпаратқа лайықты жауап беру және шешім қабылдау мүмкіндігі. Шындық туралы сенімді ақпараттың болмауы, сондай-ақ жеке адамның жеткіліксіздігіне әкелетін жүйке қызметінің бұзылуы, шарт жасасу, оның шарттарын өзгерту туралы шешім қабылдаудағы қателіктерге әкелетін қолайсыз факторлар болып табылады. Егер контрагенттің осындай факторларды жасау ниеті болса, шартты жарамсыз деп тануға негіз бар.

Принцип келісім жасалған сәттен бастап жасалмаған деп тануды заңмен байланыстыратын тараптың еркінде мұндай кемшіліктердің болмауын болжайды. Мұндай ақаулар алдау, мәжбүрлеу, қорқыту, психикалық бұзылуларға, нәрестелікке, басқа себептерге (анестезия, соққы және т.б.) байланысты уағдаласушы тараптардың бірінің шындықты қабылдаудағы өзгеруіне байланысты туындайды. Тараптар келісілген құқықтар мен міндеттерді өз еркімен алады.

Келісімнің мәні

Келісімнің мақсатты бағыты Өнімнің арқасында оның тақырыбына тікелей байланысты. 432 Азаматтық кодекс маңызды шарттардың бірі болып табылады. Материалды шарттар деп шарт жасасуды мойындауға заңмен міндеттейтін келісімге қол жеткізілген жағдайлар түсініледі. Егер жазбаша келісімде осы мәселе бойынша нұсқама болмаса, келісім жасалды деп тануға болмайды. Барлық осы шарттар тараптардың бірінің өтініші бойынша келісімге қол жеткізуге болатын маңызды деп танылады (Ресей Федерациясының Азаматтық кодексінің 432-бабы 1-тармағының 2-тармағы). Осылайша, ең алдымен, келісімнің мәні мен нысанына қатысты тараптар арасында келісімге қол жеткізу керек.

Қолданыстағы Еңбек кодексінде шарттың негізгі талаптары туралы ұғым жоқ, терминнің өзі сияқты, дегенмен, Art. Еңбек кодексінің 57-сі бойынша еңбек қатынастарының пайда болуы үшін тек жұмысқа рұқсат алу жеткілікті. Еңбек кодексінің 74-бабында еңбек кодексінің 15, 56, 57, 72, 74-баптарына сәйкес түсіндірме берілген кезде, еңбек келісімшартының мәні болып табылатын, жұмыс берушіден басқа, жұмыс берушінің бастамасы бойынша шарттың барлық шарттары өзгертілуі мүмкін.

Азаматтық келісім-шарт жасасу кезінде тараптар тараптардың әрқайсысы алға қойған мақсаттарға жету үшін келісімшарт нысанасының тікелей бөлігі болып табылатын келісімшарт объектісімен қандай іс-әрекеттерге жол берілетінін және / немесе қабылдауы керектігін дербес анықтайды. Еңбек шартын жасасу кезінде қызметкер мен жұмыс беруші берілген лауазымға байланысты белгілі бір міндеттерді қарастырады. Еңбек қатынастары объектісінің әмбебап анықтамасы жоқтығын ескере отырып, біз ұсынған жұмысты еңбек шартының нысаны деп тануға болады деп болжауға батылы бармыз.

Заң талаптарын сақтау

Заң талаптарының сақталуы келісімге қол қойылған сәтте, құқықтар мен міндеттердің мазмұны, нысанның құрамы, нысаны, келісімнің құзыретті органдарда тіркеудің болуы туралы қолданыстағы рұқсат етуші нормалардың талаптарына сәйкес келеді.

Өнер мағынасында. Егер келісімнің мәні заңмен тыйым салынған әрекеттерді, заңмен тыйым салынған немесе шектелген объектімен әрекеттерді белгілесе, Ресей Федерациясының Азаматтық кодексінің 169, 422-тарына жол берілмейді.

Субъектке қойылатын талаптар заң негізінде белгіленеді және кез-келген қызметке рұқсаттың болуымен байланысты. Мысалы, Өнер арқылы. Азаматтық кодекстің 938-бабында сақтандырушы сақтандыру түріне лицензиясы бар заңды тұлға ғана бола алады. Мемлекеттік азаматтық қызмет туралы заңнама (2004 жылғы 27 шілдедегі «Ресей Федерациясындағы мемлекеттік қызмет туралы» Федералдық заңның 12-бабы, 2009 ж. 18 шілдеде толықтырылған) Ресей азаматымен келісімшарт жасасу жасына, соттылықтың болмауы және басқа шектеулерге қойылатын талаптардың сақталуын байланыстырады. (Заңның 16-бабының 1-бөлігі).

Міндеттемедегі тұлғалардың өзгеруінің мүмкін болатын шектеулері тақырып құрамымен де байланысты. Әдетте, шектеулер міндеттеме тараптардың бірімен тығыз байланысты қатынастарға қатысты, яғни. сабақтастыққа жол берілмейді. Бұл ереже өнерде көрсетілген. 383 Азаматтық кодекс. Азаматтық келісім-шартта мердігер шығушы тарап болып табылатын зияткерлік қызметтің нәтижелерін жасауға арналған келісім-шарттар жағдайында мұрагерлікке жол берілмейді. Бұл еңбек келісім-шарты бойынша, арт. 56 ТК қызметкері өз міндеттерін жеке орындауға міндетті.

Келісімшарттардың көп саны уәкілетті органда тіркеуге жатады. Оларға жылжымайтын мүлік, құпия ақпаратқа қатысты зияткерлік меншік құқығы және басқалары кіретін келісімшарттар жатады.

Басқа жағдайларда келісімшарттың заңға сәйкестігі келісім-шарт нысанымен байланысты (Азаматтық кодекстің 161, 434-баптары), еңбек шарты тек жазбаша нысанда жасалады (Еңбек кодексінің 57-бабы).

Кез-келген келісімге мемлекеттің өзі белгілейтін немесе тараптар таңдаған, егер мұндай келісімде басқа заңдық тәртіпке бағынатын элементтер болса, мемлекеттің өзі белгілейтін заң ережесі қолданылады. Бірақ кез-келген жағдайда, келісімнің ережелері қолданыстағы құқықтың рұқсат етуші нормаларына қайшы келмеуі мүмкін. Әйтпесе, оларды жарамсыз деп жариялауға негіз бар. Құқықтар мен міндеттер тікелей заңда көзделмеуі мүмкін, бастысы, олар оған қайшы келмейді. Мысалы, заңсыз мүдделерді сақтандыру рұқсат етілмейді (Ресей Федерациясының Азаматтық кодексінің 928-бабының 1-тармағы). Меншік иесінің мүлікті сақтауға деген қызығушылығының жоқтығын анықтау сақтандыру шартын жасалған жоқ деп тануға әкеледі (РФ Азаматтық кодексінің 930-бабы 2-тармағы).

Құқықтар жарамды болуы керек. Өнерге сәйкес. Ресей Федерациясының Азаматтық кодексінің 390, азаматтық істер бойынша ескі несие беруші жаңаға берілген құқықтың дұрыстығына жауап береді. Уағдаласушы тараптан гөрі құқықтар шарты бойынша көбірек беру мүмкін емес. Еңбек қатынастарында құқықтардың жарамдылығы жұмыс берушінің экономикалық қызмет субъектісі ретіндегі заңды тұлғасымен, оның экономикалық тауашасымен байланысты, белгілі бір жұмысты орындауға объективті қажеттілік туғызады, ол қызметкерге шарт бойынша ұсынылуы керек. Бұл қағидаға сәйкес, заңдылық, сөзсіз, шарттың талаптарын тек заң тұрғысынан ғана емес, сонымен қатар формальды (ауызша) да заңның персонаждық нормаларына сәйкестігін қамтиды, өйткені шартта көрсетілген анықтамалар сол анықтамаларда көрсетілгеннен аз көлемге ие бола алмайды. заңмен қолданылады.

Құқықтық сенімділік және формальды консолидация

Қарым-қатынас субъектісінің белсенді іс-әрекеті болжалды нәтижеге қол жеткізу үшін басқа субъектімен өзара әрекеттесуге нақты білдірілген келісімді білдірумен қабылданады. Мұндай келісім құжатта (азаматтық келісімшарт, еңбек шарты) ресімделеді немесе ауызша нысанда беріледі.

Осылайша, сенімділік қағидаты, ең алдымен, шарттың ережелерін, әсіресе шарттың мәнін анық емес түсіндіруді болдырмайтын құқықтар мен міндеттемелердің осындай тұжырымдамасын таңдауды білдіреді. Түсіндірудің анық еместігі талаптың көлемін және оның заңды негіздемесін анықтауға мүмкіндік бермейді.

Келісімшарттың мәні, тараптардың құқықтары мен міндеттері туралы нұсқаулардан тұратын шарттың ережелері орындалуға сұраныстың иесі оның бар екендігін дәлелдеуі үшін, азаматтық және еңбек келісімшартының тараптары үшін бірдей маңызды болып табылатындығын нақты білдіруі керек.

Ресей Федерациясының Азаматтық кодексінің 309-бабы және Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 21-бабы міндеттемелерді адал, сапалы орындау керек деп белгілейді. Алайда, егер міндеттемелер келісімшартта жеткілікті түрде айқындалған болса, онда келісімшарттың тиісті түрде орындалуы байланысты болатын оларды орындау алгоритмі әрқашан көрсетілмейді. Ол міндетті оқу материалында болуы мүмкін, оның сәтті дамуы алынған мамандық бойынша біліктілік тағайындаумен байланысты. Мысалы, медициналық ұйыммен тұтынушылық қатынастардағы бұл міндеттемеге мамандандырылған оқу орындарында оқытудың мәні болып табылатын құзыретті (мағынасы білікті) медициналық көмек алу құқығы қарсы келеді. Сонымен қатар, мемлекеттік органдардың немесе өзін-өзі реттеу ұйымдарының келісімшарттың мәтініне қосылуды қажет етпейтін, бірақ жауапкершілік қатерінен бас тартуға мүмкіндік бермейтін көптеген техникалық регламенттері мен нұсқаулықтары бар.

В рамках трудовых отношениях большая роль принадлежит локальным актам работодателя: если нормативно-правовой акт или подзаконный акт не содержит полностью или в части порядок исполнения взятых обязательств, то работодатель в пределах своей компетенции принимает локальные акты, заполняющие эти пробелы. Сонымен бірге, біздің ойымызша, жергілікті актілерді сақтамау, егер мұндай бұзушылықтың нәтижесі басқа тарап есептеген қызмет нәтижесінің нашарлауына алып келмесе, міндеттемелерді бұзу деп тануға болмайды.

Құқықтық қорғауды қамтамасыз ету

Қолданыстағы құқықтардың бұзылуы, қабылданған міндеттемелердің тиісінше орындалмауы немесе орындалмауы, егер заңда шарттық жауапкершілікті белгілеу мүмкіндігі қарастырылған болса, заңда және / немесе келісімшартта көзделген жаза қолдануға әкеп соғады. Бұл кез-келген келісімге қолданылады. Құқығы бұзылған адам оны заңмен тыйым салынбаған кез келген тәсілмен қорғауға құқылы: өзін-өзі қорғау, атқарушы органдарға, сотқа заңда белгіленген мерзімде жүгіну. Өз құқығын тиімді қорғау құқығы Ресей Конституциясында (45, 46-баптар), өнерде бар. Жоғарыда аталған Конвенцияның 13. Азаматтық кодекстің 10, 11, 12-баптары ақшалай өтемақы, алдын-ала міндеттемені орындау, шығындарды өтеу түрінде залалды өтеу түрінде қорғау құқығын береді. Еңбек кодексінің 352-бабы соттық қорғаудан басқа, мемлекеттік еңбек инспекциясы органдарына, еңбек дауларын шешу жөніндегі комиссияға жүгінуге шақырады. Өзін-өзі қорғаудың негізгі критерийі - бұзушылықты қорғау әдісінің жеткіліктілігі және қорғалатын мүдделердің заңдылығы, өйткені заңсыз мүдделер қорғалуға жатпайды және құқықты теріс пайдалануға жол берілмейді.

Құқықтық қорғау несие берушіге (тапсырыс берушіге, жұмыс берушіге) және мердігерге (қызметкерге) бірдей қолданылады: егер заңда бұған жол берілмесе, шартты бұзғаны үшін кінә тағуға болмайды. Заңда көзделген жағдайларда орындаушы тараптың кінәсінің презумпциясы заңды (Азаматтық кодекстің 401-бабы). Келісім тарапы, егер ол форс-мажордың туындағанын дәлелдей алмаса, кінәлі деп танылады, яғни. күтпеген және еріксіз жағдайлар. Бұл жағдайлар жағдайдан туындамайды, тараптардың іс-әрекеттерінің нәтижесі емес және қаражаттардың объективті жетіспеушілігінен (атап айтқанда, ғылымның қажетті білім деңгейіне жете алмауынан) немесе жағдай талаптарының партияның мүмкіндіктерінен объективті асып кетуіне байланысты ерікті күш салудың алдын алмайды.

Екінші жағынан орындалуға қойылатын талаптар орындалуы керек екенін есте ұстаған жөн. Өнер ережелеріне сәйкес. Азаматтық кодекстің 416-бабы орындалуы мүмкін емес талаптар ұсынылған жағдайда бұзушылық үшін жауапкершілік туындамайды. Екінші жағынан, орындаушы тарап тапсырыс берушіге міндеттемені орындауға кедергі келтіруі мүмкін барлық жағдайлар туралы, тапсырыс беруші тараптың өтініші бойынша ғана емес, сонымен қатар тараптар келіскен жағдайларда, өз бастамасы бойынша, егер ол бұл туралы білсе, хабарлауға міндетті болуы мүмкін. мұндай жағдайлар мүмкін болмауға әкелуі мүмкін. Атап айтқанда, өнер нормалары. Азаматтық кодекстің 716-да мердігердің жұмыстың орындалуына әсер етуі мүмкін мән-жайлар туралы ақпарат беру міндеттемесі қарастырылған. Тапсырыс беруші тарап осындай жағдайлар туралы тиісті түрде хабардар етілген, орындалуын талап етіп, келісімді орындамауға байланысты тәуекелге барады.

Еңбекке қатысты кінәлілік классикалық мағынада субъектінің іс-әрекетке психикалық қатынасы ретінде түсіндіріледі және іс жүзінде тәртіптік теріс қылық құрамының белгісі болып табылады. Кінә жаза тағайындау кезінде ескерілетін ниет немесе немқұрайлылық түрін алады. Тәртіптік теріс қылықты қарау кезінде кінәлілік презумпциясы қарастырылмаған. Юстиниан дайджесттерінде тәжірибесіздік кінәнің бір түрі деп ұсынылды, яғни. келісімшарт бойынша міндеттемелерді орындау үшін қажетті тәжірибенің болмауы. Алайда, қызметкер өзін жауапкершілікті мойнына алып, өзін кәсіпқой деп жариялаған жағдайда кінәлі болуы шарт. Міндеттемені орындаушы оның біліктілігін ескермей немесе таңдамай таңдалса, жұмыс беруші көп жағдайда нәтижеге жауап береді. Дәл осындай пікірлер жұмысқа орналасуға қатысты азаматтық дауларға қатысты. Сертификаттау нәтижелерімен расталған біліктіліктің жеткіліксіздігіне байланысты (дәл осындай тәжірибесіз) қызметкердің лауазымына немесе орындалған жұмысына сәйкес келмеуі жұмыс берушіге еңбек шартын Art-бабы негізінде бұзуға құқық береді. 81 сауда орталығы.

Біз жұмыс беруші ретінде жұмыс істейтін кәсіпкерлік субъектісі бағыныштылардың жұмыс жүйесін ұйымдастыруға жауап беретінін, бұл оған мердігерлер мен тапсырыс берушілер алдындағы міндеттемелерді адал орындауға мүмкіндік беретіндігін атап өткен орынды деп санаймыз. Көбінесе ұйымдастыру ауыртпалығы жұмысшылардың өздеріне түседі, бұл әрең негізделмейді, өйткені еңбекті ұйымдастырудың өзі кәсіби білімнің пәні болып табылады. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде қызметкердің еңбек жүйесін дұрыс ұйымдастыруға абсолютті құқығы Өнеркәсіпте көрсетілген. Еңбек кодексінің 15-сі анық жазылған, сондықтан жұмыс берушінің бұл құқықты бұзғаны үшін жауапкершілігі мүлдем жоқ.

Құқықтар мен міндеттемелер теңгерімін сақтау

Шарт туралы заң тараптардың теңдігі қағидатына негізделген (Азаматтық кодекстің 1-бабы, АІК-нің 2-бабы).

Бірақ құқықтар мен міндеттемелерді бөлудегі тепе-теңдікті сақтау заң талабымен де, қарапайым экономикалық есептеумен де байланысты. Келісім тараптарының әрқайсысының жеке экономикалық мүдделері бар (шарттық қатынастардың кез-келген кезеңінде оларды бір-бірінен автономды ету), олардың негізінде түпкілікті мақсаты болып табылатын мүліктік немесе мүліктік емес пайданы айырбастау міндеттемесі бар құжат жасау арқылы қанағаттандырылуы мүмкін. Құқықтар мен міндеттердің көлемі мен мазмұны шарттың тақырыбына байланысты өзгереді. Тепе-теңдік туралы айтатын болсақ, біз сандық арақатынасты тек сапалық тұрғыдан ғана ескермейміз. Екінші жағынан, тараптардың біреуінің құқығы бар, ал екіншісінің тек міндеттемелері бар келісім жарамсыз болып табылады.

Еңбек қатынастарындағы мүдделер тепе-теңдігі нақты өнімді - еңбек ақы төлеу үшін еңбекақы, оның мөлшерін тараптар белгілейтін, сондай-ақ еңбектің әлеуметтік табиғатынан, оның қызметкер үшін әлеуметтік және жеке маңыздылығынан туындайтын басқа да кепілдіктер мен өтемақылардың баламалы алмасуымен көрінеді.

Сот практикасы тұрғысынан құқықтар мен міндеттемелер балансының кез-келген себепсіз өзгерісі кемсітушілік ретінде қарастырылуы керек, яғни. келісім-шартты немесе оның бөлігін жарамсыз деп тануға әкелетін заңсыз. Ресей Федерациясының Федералды монополияға қарсы қызметінің және аудандық аралық соттардың тәжірибесі мұндай істерді біледі. Еңбек келісімшартын ішінара немесе толығымен бұзу практикасы мәселені білмегендіктен жоқ.

Неке келісім формасы ретінде

Енді біз өз тұжырымдарымызды өнер тұрғысында құқық қолдану саласының маңызды аспектісі болып табылатын отбасылық қатынастарға қолдану мүмкіндігін қарастырамыз. РФ 4, 5 СК.

Теориялық тұрғыдан, бұрын тұжырымдалған анықтаманы отбасылық қатынастарға қолдануға болады, өйткені неке - бұл отбасын құруға бағытталған, мемлекеттен заңды қорғауға ие ер мен әйелдің ерікті бірлестігі.

Отбасылық қатынастардың пәні - ерлі-зайыптылардың үй шаруашылығындағы, бала тәрбиесіндегі және отбасылық қатынастардан туындайтын басқа да іс-әрекеттер. Қарым-қатынас объектісі ерлі-зайыптылардың өзі отбасы ретінде анықтайтын осындай қатынастарды көрсетуге болады, өйткені Кодексте отбасы туралы түсінік берілмеген. Некеден туындайтын міндеттемелер оларды ерекше түрде бөлетін ерекше ерекшелікке ие болатындығын атап көрсетеміз: неке азаматтық және еңбек келісімшарттары болып табылатын контр-орындаумен қарапайым екіжақты келісімнен гөрі, бірлескен қызмет туралы келісім болуы мүмкін.

Біз үшін кілт - бұл «одақ» деген ұғым, ол арқылы Отбасы кодексі некені анықтайды. Одақ өз мүшелерінің өзара тәуелділігі мен өзара міндеттемелерін, отбасын құру деп саналатын біріккен мақсаттың болуын білдіреді.

Неке ауызша және отбасылық қатынастарға түсуге ауызша түрдегі келісім түрінде болады. Ұлыбритания нормаларын сөзбе-сөз түсіндіре отырып, неке арнайы тіркеумен бірдей емес екені белгілі болады, ол арнайы заңдармен реттеледі. Сонымен қатар, неке қарапайым азаматтық-құқықтық мәміле ретінде емес, азаматтық хал актісі ретінде тіркеледі.

Алайда, некенің заңдылығы тақырыптық құраммен (Ресей Федерациясының СК 12, 13, 14-баптары), мемлекеттік тіркеумен (Ресей Федерациясының СК 1-бабының 2-тармағы) байланысты. Мақаланың 1-тармағы мағынасында 27 СК жалған неке, б.а. отбасын құру мақсатында емес неке де заңсыз деп танылуы керек.

Тіркелген некеде туындайтын құқықтар мен міндеттер Отбасы кодексінде нақты кәсіподаққа сілтеме жасамай тікелей көрсетілген. Құқықтар мен міндеттемелердің тұжырымдамасы тек жалпыланған, нақты міндеттер алдын-ала анықталмаған, бұл орындау әдісін таңдауда белгілі бір еркіндік береді: үшінші тараптың пайдасына келісімшарттар жасау, өз бетінше орындау. Негізгі критерий, ерлі-зайыптылардың, ата-аналардың және балалардың, отбасының басқа мүшелерінің әдетте қоғам, мемлекет қоятын талаптарға қатынасының сипаты.

Отбасылық қатынастардан туындайтын міндеттемелерді бұзғаны үшін кінәлі болсақ, оның тұжырымдамасы мен мазмұны РФ СК-де ашылмаған, алайда IC бала асырап алудан бас тарту процедураларын отбасылық міндеттемелерді бұзғаны үшін санкциялар ретінде егжей-тегжейлі сипаттайды.

Алайда, соттардың тәжірибесін зерделей отырып, кінәнің басым түрі - абайсыздық түріндегі немқұрайлылық туралы шешім қабылдауға болады, бұл ерлі-зайыптылар өз міндеттерін орындау барысында қателіктер, немқұрайлықтар салдарынан олардың одақтарының қалыпты жұмысын бұзады, сондай-ақ тараптардың немесе біреуінің болмауына байланысты. жалпы білімге немесе жалпы қол жетімділікке байланысты болуы керек білімді, білімді алуға бағытталған мақсатты әрекеттер.

Сонымен қатар, отбасылық міндеттерге ерлі-зайыптылардың бір-бірінің алдындағы міндеттері ғана емес, сонымен қатар ата-аналық міндеттер де кіреді, олар қазіргі шындыққа сай, ұқыпсыздықпен орындалады: ата-аналар өздерінің жеке оң, физикалық, ақыл-ой және моральдық жағынан оң үміт артып, балаларын тәрбиелеуге күш салмайды. дамыту немесе қандай да бір себептермен өздерін тәрбие мәселелерінде жеткілікті дәрежеде білетін деп санай отырып, ата-ананың тиісті түрде орындауы үшін жеткіліксіз білімдеріне сүйенеді борыш.

Отбасы заңнамасында ерлі-зайыптылардың және олардың балаларының құқықтарын қорғау тетіктері бар: мемлекеттік органдарға - АХАЖ органдарына жүгіну (Қылмыстық кодекстің 19-бабы), қорғаншылық органдарына (Қылмыстық кодекстің 145-бабы), келісімшартты сотта бұзу (Қылмыстық кодекстің 21-бабы), қалпына келтіру. алимент (Қылмыстық кодекстің 80, 89-баптары). Тәрбие функцияларын жүзеге асыратын патронаттық отбасына беру (Ұлыбританияның 21 тарауы), осы бапта қарастырылған міндеттемелерді бұзғаны үшін жауапкершілік формасына ұқсас болады. Азаматтық кодекстің 307-бабы (борышкердің есебінен міндеттемелерді орындау), егер Art. 16 «Қамқоршылық және қамқоршылық туралы» Федералдық заңы патронаттық отбасында балаларды тәрбиелеуге байланысты шығындарды, жосықсыз ата-аналардың есебінен өтеуге мүмкіндік берді.

Отбасы заңнамасы сонымен бірге отбасындағы ерлі-зайыптылардың теңдігі, бала тәрбиесіндегі тең жауапкершілік, отбасының басқа мүгедек мүшелеріне қамқорлық жасау, отбасылық мәселелерді өзара келісім арқылы шешу, бір-бірінің материалдық қамтамасыз етілуі үшін өзара жауапкершілік. Ерлі-зайыптылардың біреуі отбасын материалдық қамтамасыз ету үшін жауапкершілікті өз мойнына алған жағдайда, қалған ерлі-зайыптыларға тәрбие, оған мұқтаж отбасы мүшелеріне қамқорлық жасау міндеттері жүктеледі, бұл кейіннен, мысалы, тұқым қуалайтын массаның таралуына, әлеуметтік кепілдіктердің сақталуына әсер етеді.

Осылайша, біз неке шарттың ерекше нысаны ретінде қарастыруға болады, оған жалпы міндеттемелер туралы жалпы ережелер, атап айтқанда шарттар, жалпы қабылданғаннан гөрі көбірек қолданылатын болады, бұл реттеуді реттеу субъектісінің ерекшелігін - одақтың үлкен әлеуметтік мәнінің барлығын жоққа шығармай.

Сонымен, шарттық құқықтық қатынастарды функционалдық тұрғыдан қарастыра отырып, біз олардың заңды күші туралы келісімге мақсатқа жету үшін қажетті үшінші тараптардың мүлкін немесе оған құқықтар алу үшін ортақ негіз таптық. Шартты субъектілердің кінәлі орындамағаны немесе тиісінше орындамағаны жауапкершілікті көздейтін белгілі бір құқықтар мен міндеттемелердің теңгерілген көлемін қабылдау туралы ерікті келісімі ретінде анықтай отырып, біз азаматтық және еңбек келісімшартының негіздерін қамтыдық, бұл заң шығарушыға осы мүмкіншіліктерді ескере отырып, мүмкін болған жағдайда осы қатынастарды реттеуді үйлестіруге мүмкіндік береді. әрқайсысының әлеуметтік ауыртпалығында.

Бұл анықтама сонымен бірге некеде туындайтын қатынастарды шарттық қатынастарға ұқсас ретінде қарастыруға мүмкіндік береді, сондықтан кінәні анықтау, құқықтарды қорғаудың құқықтық негіздерін кеңейту және т.б. тұрғысынан оларға заңның аналогиясын кеңірек қолдануға болатындығы анықталды.

Соған қарамастан, заңды күш көздерінің ашылған бірлігі қатынастардың әр түрінің ерекшеліктерін оларды құқықтық реттеудің дербес объектісі ретінде ажыратудың толық негізін беретін ерекшеліктерін жоймайды.

Pin
Send
Share
Send
Send